之前在鋼鐵企業、機械制造企業工作過7年。我在這些制造業工作的時候，有統一的防靜電工作服和工作鞋，每天都要穿防靜電工作服。這個防靜電工作服屬于勞保產品的范疇，具有耐臟、耐磨、耐油污的功能。我們在核算時也把這種防靜電工作服歸入勞保費用。

　　對于這種防靜電工作服，增值稅并不是說不能抵扣。只要企業實際發生了企業所得稅，與收入相關的合理費用就可以稅前扣除。另外，很容易理解稅務局其實對這項業務沒有爭議。

　　但是后來公司認為在生產線上，工廠員工有統一的制服，作為公司的行政辦公人員，他們也是穿著的，可以展現公司的職業形象，這也是企業文化的一部分，所以給行政辦公人員定制了防靜電工作服。

　　這種防靜電工作服和工廠的防靜電工作服有些不同，因為工廠的防靜電工作服在材質和使用上都有自己的特點，那就是在工廠工作的時候穿，而這種行政辦公的防靜電工作服和我們平時買的西裝幾乎一樣，所以日常生活中可以穿。

　　很多其他公司的人，看到我們公司給上班族發這套制服的時候，也羨慕我們公司的福利真好，衣服都發了。

　　可見很多人把這類行政辦公人員的防靜電工作服定義為福利，稅務局的同志也是這么認為的。檢查時，這種服裝被定義為集體福利，扣除的進項稅將不得不轉出以償還增值稅。同時，福利費需要按照收入比例進行扣除，超出的扣除部分還將補繳企業所得稅。

　　當時我們和稅務局的同志溝通了很久，zhongdian是讓他們明白，這些防靜電工作服的發放不是為了福利，而是為了工作需要。

　　我記得我們溝通的時候，主要是從以下三個方面談的。

　　1.增值稅沒有集體福利的定義。我們查了財企[2009]242號中的一個定義，即員工福利是企業對員工勞動報酬的一種輔助形式……所以在會計上，福利費用強調的是對員工的一種勞動報酬形式，而我們公司提供給行政辦公人員的防靜電工作服不是勞動報酬，而是bixu在工作時佩戴，就像我們應該配置員工在工作時使用一樣。

　　2.這些防靜電工作服都是公司定制的，每一件衣服都有公司獨特的標識，而不是給員工錢自己買。

　　3.公司制度規定防靜電工作服代表公司形象，上班時間bixu佩戴。

　　4.公司制度規定防靜電工作服屬于公司財產。如果損壞了，需要退貨。如果在更換期前損壞，責任人應補足更換費用。

　　經過多次溝通解釋，zui終稅務局不認可我們支付給行政人員的防靜電工作服作為福利金。

　　我們也明白稅務局害怕企業變相以這種方式分配利益。比如你給員工發衣服，上班時不要求穿，也不標注公司標識。員工可以用買的一樣的衣服，所以很難說不是在分配福利。

　　估計這個爭議挺常見的，所以2011年國家稅務總局發布了34號文件，里面規定了這一塊:

　　盡管有國家稅務總局的規定，但要注意“穿衣、統一生產”的要求，這份文件已經公布多年了。我們經常可以在網上看到關于防靜電工作服能否抵扣的爭議，這說明公司在日常辦理防靜電工作服業務時沒有研究透徹，或者有些地方沒有做好，導致地方稅務局沒有將這一塊確認為辦公費用，而是將其確認為福利費。

　　如果你公司也是這樣的情況，可以參考我公司與稅務局溝通的四個方面，經過稅務局檢查，提前做好計劃，在制度和流程上做好計劃。

　　同時，經稅務局檢查，有爭議的，可以溝通。稅務企業之間的糾紛，并不意味著企業只能承受啞巴虧損，不能說明情況。對于企業來說，稅務局是局外人，可能對企業的經營情況不是很清楚。我們的企業要想維護自己的利益，就bixu做好解釋工作，如果可能的話，做出對企業有利的解釋。